EMS

การจัดการพนักงานคือการจัดการของผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กร บ่อยครั้งที่องค์กรขนาดใหญ่มีหลายหน้าที่ที่ทำโดยแผนกผู้เชี่ยวชาญเช่นบุคลากรหรือบุคลากร แต่ผู้บริหารสายทั้งหมดยังคงต้องดูแลและบริหารกิจกรรมเหล่านี้และให้ความมั่นใจกับพนักงานที่รายงานต่อพวกเขา . [1]
ผู้จัดการพนักงานรวมถึงผู้ที่นำแผนกที่ต้องเสียรายได้เช่นบัญชีการบริการลูกค้าหรือทรัพยากรบุคคล พวกเขาให้บริการผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในความสามารถในการให้คำปรึกษาหรือสนับสนุนด้วยการให้ข้อมูลและคำแนะนำ นอกจากนี้ผู้จัดการพนักงานมักจะไม่ได้ตัดสินใจดำเนินการ
การจัดการพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายบุคลากรออกไปและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ ในการจัดการพนักงานยังมีการจัดการสายซึ่งเกี่ยวข้องกับระบบลำดับชั้นขององค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคลและสายงานมักถูกจัดให้สอดคล้องกันเนื่องจากทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรใดก็ตาม